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在北京卖串串赚钱吗 打造高學歷人才集聚新磁場_中國信息報
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更新時間:2020年01月02日 08:54:56

打造高學歷人才集聚新磁場

——天津人才環境競爭力調查
■ 韓健 

    創新是驅動經濟實現高質量發展的第一動力。創新的根基是人才,誰擁有一流的人才,誰就擁有了發展的優勢和主導權。近年來,我國20余座城市相繼推出“人才新政”,其核心目標就是爭奪支撐發展的第一資源。為更好地了解天津對高學歷青年人才的吸引力,客觀分析天津人才環境狀況與存在的短板,國家統計局天津調查總隊對66名在津就業的高學歷青年人才進行了專題調查。近六成被訪人才對天津市人才環境表示滿意。其中,碩士學歷被訪者對天津市人才環境的滿意率為63.2%,博士學歷被訪者有七成給出了“滿意”或“很滿意”的評價,可見學歷越高,對人才環境的滿意率越高。
    
    增加收入 完善配套
    打造人才安居新優勢
    
    千方百計提高居民收入水平。收入是人才安居的基本保障,應努力擴大就業,不斷創新就業形式,提高居民的工資性收入;持續改善天津營商環境,鼓勵創新創業,帶動居民收入提升;合理優化收入來源結構,增加居民的財產性收入。
    擴大公共資源與服務供給。調查中,多個被訪人才提出要加快對濱海新區及天津城郊的公共服務配套建設,補足相關方面的缺口。建議密切關注人才實際流入情況,組織規劃、住建、交通、教育、衛生等部門充分調研、測算公共服務缺口,制定公共服務供給計劃方案。打破傳統公共服務預算模式,建立符合人才流動新特點的公共服務投入機制,開展人才集聚區域基層公共服務提升工程。
    
    優化結構 突破瓶頸
    改善天津人才硬環境
    
    產業結構是構成人才硬環境的重要要素之一,要以人才引領產業,以產業匯聚人才,打造一條人才與產業深度融合的綠色通道。
    以產業吸引、集聚人才。人才與產業匹配度低是影響天津市引才、留才的重要不利因素。天津作為典型的北方工業城市,傳統工業仍占有相當比重,新興產業的基礎還不穩固,產業結構尚待進一步優化。圍繞先進制造研發基地的戰略定位,天津要搶抓京津冀協同發展帶來的機遇,打開高端產業發展局面,加快新興產業發展步伐、鞏固比較優勢產業與傳統產業基礎,構建培育產業集群,進一步發揮產業本身對人才的集聚作用。
    圍繞產業發展方向優化人才引進規劃。調查結果顯示,超三成被訪者認為應“結合天津產業發展計劃調整優化引進人才結構”,也有被訪者表示,“天津應該引進更多的高素質人才”。引才過程中,要比產業發展“快走一步”,著眼長遠,從天津“一基地三區”的定位與發展方向出發,結合城市產業發展規劃,根據產業需求,合理配置天津市人才結構。
    
    制度保障 組合出拳
    構建穩定制度體系
    
    人才資源、尤其是高學歷人才,更關注自身事業的發展與人生價值的實現,這在很大程度上取決于持續的人才制度保障。
    構建穩定的制度體系。在人才的引進、使用、評估考核、流動管理、激勵保障等方面形成具有整體性、可操作性的政策體系。
    積極提升政府治理效能,增強政策統籌度。引進人才需要各有關部門的通力合作,政府應做好頂層統籌設計,避免執行過程中的單打獨斗與部門壁壘,真正做到轉變角色,做好人才服務。
    樹立正確用人觀,創造公平而有活力的人才市場環境。讓人才不因地域而受歧視,不因關系而失去機會,才是更可持續的人才戰略,才能讓人才產生“此心安處是吾鄉”的歸屬感。
    
    以人為本 以文化人
    優化天津人才軟環境
    
    優化人才軟環境,對增強天津人才吸引力、促進人才戰略可持續發展具有事半功倍的作用。人才軟環境中,城市人文是核心,是吸引人才更深層的、最本質的因素。
    倡導人文精神,發掘天津特色文化內涵。注重將天津的主題文化與城市規劃相結合,深挖海河文化精髓,制定城市人文建設規劃,增強天津人對地域文化的認同感與自豪感。改善人文環境,豐富市民文化生活。積極打造特色文化街區,大力引導文化消費,持續擴大公共文化服務供給,繼續實施“文化惠民”工程。提升人文素質,加大對市民的宣教力度。
(作者單位:國家統計局天津調查總隊)

 
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